Six mois. C’est le seuil à retenir si vous voulez savoir si vous pouvez toucher le chômage après une perte d’emploi. Plus précisément, 130 jours travaillés ou 910 heures constituent la condition minimale pour ouvrir des droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Cette durée s’inscrit dans une période de référence de 24 ou 36 mois selon votre âge. D’autres critères entrent également en jeu, et le montant comme la durée d’indemnisation dépendent directement du temps que vous avez travaillé.
La durée minimale de travail pour ouvrir des droits au chômage
Pour déclencher le versement d’une allocation chômage, vous devez justifier d’au moins 130 jours travaillés ou 910 heures de travail effectif, soit environ 6 mois. Pas de panique si vous avez enchaîné plusieurs contrats chez différents employeurs : la durée peut tout à fait être fractionnée sur plusieurs contrats de travail successifs.
La période dans laquelle France Travail recherche ces jours dépend de votre âge à la date de fin de contrat. Pour les salariés de moins de 55 ans, on regarde les 24 derniers mois. Pour ceux qui ont 55 ans ou plus, la période de recherche s’étend aux 36 derniers mois, ce qui laisse davantage de chances de valider la durée d’affiliation.
Le cas particulier des travailleurs saisonniers et primo-entrants
Certains travailleurs bénéficient d’un seuil réduit. Si vous avez exercé un ou plusieurs contrats saisonniers, ou si vous n’avez eu aucun droit ouvert dans les 20 dernières années et que votre fin de contrat intervient à compter du 1er avril 2026, la condition descend à 108 jours ou 758 heures, soit environ 5 mois.
Le décompte des jours suit des règles précises : chaque semaine civile (du lundi au dimanche) ne peut comptabiliser plus de 5 jours travaillés. Si vous avez exercé plusieurs emplois simultanément, un même jour ne compte qu’une seule fois. Ces règles s’appliquent à tous les demandeurs d’emploi, quelle que soit la nature de leurs contrats antérieurs.
Les autres conditions indispensables pour percevoir les allocations chômage
Avoir travaillé 6 mois ne suffit pas à lui seul. Plusieurs conditions d’attribution doivent être réunies simultanément pour percevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE).
- Être inscrit à France Travail dans les 12 mois suivant la perte d’emploi
- Résider de façon stable et régulière en France (hors Mayotte)
- Être physiquement apte à travailler
- Être en recherche active et permanente d’emploi
- Avoir subi une privation involontaire d’emploi
Cette dernière condition mérite une attention particulière. Elle couvre le licenciement (personnel ou économique), la rupture conventionnelle, la fin de CDD non renouvelé, la fin de mission d’intérim ou la rupture anticipée à l’initiative de l’employeur. La démission volontaire, en revanche, n’ouvre pas de droits, sauf dans des situations considérées comme légitimes : suivi du conjoint, déménagement, ou poursuite d’un projet professionnel dans les conditions fixées par la réglementation.
Autre point à connaître : vous ne devez pas avoir refusé deux fois en 12 mois une proposition de CDI faisant suite à une fin de CDD ou de contrat de mission, sauf si le poste proposé ne respectait pas les critères de l’offre raisonnable d’emploi (ORE). Le contrat d’engagement signé avec France Travail formalise vos obligations de recherche d’emploi dans le cadre d’un projet personnalisé accès à l’emploi (PPAE).
Comment sont calculés la durée et le montant de votre indemnisation
La durée d’indemnisation se calcule en comptant le nombre de jours calendaires entre le premier jour du premier contrat identifié sur la période de référence et la date de fin du dernier contrat, après déduction de certaines périodes. Les jours non travaillés sont plafonnés à 70 % des jours travaillés.
| Âge du salarié | Durée maximale standard | Durée en conjoncture défavorable | Après coefficient 0,75 |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 548 jours (18 mois) | 730 jours | 411 jours (13,5 mois) |
| 55 ou 56 ans | 685 jours (22,5 mois) | 913 jours | Non applicable |
| 57 ans et plus | 822 jours (27 mois) | 1095 jours | Non applicable |
Depuis le 1er février 2023, un coefficient de réduction de 0,75 s’applique quand le taux de chômage reste inférieur à 9,0 % et n’a pas progressé de 0,8 % sur un trimestre, ce qui ramène la durée maximale à 411 jours pour les moins de 55 ans. Pour 6 mois de travail exactement, la durée d’indemnisation est de 182 jours au maximum.
Le montant journalier comprend une partie fixe de 13,18 euros augmentée de 40,4 % du salaire journalier de référence. Ce montant ne peut pas descendre en dessous de 57 % du salaire journalier de référence, ni dépasser 70 %. Un prélèvement de 3 % s’applique, mais sans faire tomber l’allocation sous 32,13 euros par jour. L’ARE est soumise à la CSG et à la CRDS, qui peuvent être réduites ou supprimées si le montant brut est inférieur au Smic journalier (61,55 euros).
Le délai d’attente et les règles de versement des allocations
Avant de recevoir le premier versement, un délai d’attente de 7 jours minimum s’applique à compter du lendemain de la fin du contrat. Ce délai ne s’applique plus s’il a déjà été appliqué dans les 12 mois précédents, ce qui évite une double pénalité pour les personnes ayant récemment été indemnisées.
Les différés supplémentaires à anticiper
Si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, un différé complémentaire s’ajoute, calculé en divisant le montant de cette indemnité par le salaire journalier de référence. Pour les ruptures impliquant des indemnités supralégales, un différé spécifique d’indemnisation s’applique : le montant est divisé par 109,6, avec un plafond de 150 jours calendaires (ou 75 jours en cas de licenciement économique). Concrètement, une indemnité de 10 000 euros génère 91 jours de différé, plus 7 jours de délai d’attente, soit une indemnisation qui débute au bout de 100 jours.
Les allocations arrivent chaque mois sur la base de 30 jours indemnisables, quel que soit le nombre réel de jours dans le mois. Ce versement est conditionné à l’actualisation mensuelle de votre situation auprès de France Travail.
Les droits rechargeables et les règles particulières selon votre situation
Vous avez repris un emploi après avoir touché l’allocation chômage, puis vous l’avez perdu à nouveau ? Vous pouvez reprendre vos droits initiaux jusqu’à leur épuisement. Pour ouvrir de nouveaux droits avec une nouvelle durée d’indemnisation, il faut avoir retravaillé au moins 130 jours ou 910 heures dans les 36 derniers mois. Ce mécanisme de droits rechargeables ne bénéficie pas aux titulaires d’un contrat d’apprentissage.
- Vérifier si vos droits initiaux sont épuisés ou encore disponibles
- Calculer si vous avez retravaillé au moins 130 jours dans les 36 derniers mois
- Comparer le montant de l’ancienne et de la nouvelle allocation
- Exercer le droit d’option si la nouvelle allocation est supérieure d’au moins 30 %
- Informer France Travail par écrit dans un délai de 21 jours
Les règles spécifiques aux seniors et aux professions particulières
Pour les allocataires d’au moins 62 ans indemnisés depuis au moins un an, l’indemnisation peut se prolonger jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein. Cet âge évolue progressivement selon l’année de naissance, de 62 ans 3 mois pour les nés en 1961 à 63 ans 9 mois pour les nés en 1967, avec une perspective d’allongement jusqu’à 64 ans.
- Les intermittents du spectacle et les marins relèvent de règles de calcul adaptées
- Les dockers, journalistes, VRP et travailleurs à domicile bénéficient aussi de dispositions spécifiques
- Les salariés expatriés affiliés à titre facultatif ont une durée minimale différente
Si vos droits ARE arrivent à terme, l’allocation de solidarité spécifique (ASS) peut prendre le relais sous conditions. Son montant forfaitaire est de 356 euros (27 fois la partie fixe de 13,18 euros). Une formation suivie durant l’indemnisation peut aussi ouvrir droit à un complément de fin de formation, financé via le Compte Personnel de Formation (CPF) ou inscrit au contrat d’engagement, à condition que la formation soit qualifiante et dure au moins 6 mois.