Votre enfant vient de recevoir un diagnostic grave. Les rendez-vous médicaux s’accumulent, et l’idée d’interrompre votre activité professionnelle sans compensation financière peut sembler insurmontable. L’allocation journalière de présence parentale existe précisément pour ça : soutenir les familles qui doivent réorganiser leur vie autour des soins contraignants d’un enfant. Cet article vous explique les montants en vigueur, les conditions d’éligibilité et les démarches pour obtenir ce droit.
Quel est le montant de l’AJPP et comment est-il calculé ?
Depuis le 1er janvier 2026, l’allocation journalière de présence parentale s’élève à 66,64 € par journée entière et 33,32 € pour une demi-journée. Des absences partielles permettent donc une souplesse réelle dans l’organisation familiale.
Une revalorisation est intervenue au 1er avril 2026 — le montant passe à 66,97 € par jour et 33,48 € pour une demi-journée. Si vous percevez l’allocation depuis le début d’année, attendez-vous à voir cette légère hausse apparaître sur votre versement.
Avec le maximum de 22 jours par mois indemnisés, le montant mensuel maximal atteint 1 466,08 €. À Mayotte, les tarifs sont distincts : 58,31 € par jour et 29,20 € pour une demi-journée.
Le complément pour frais : de quoi s’agit-il ?
En dehors de l’indemnisation journalière, un complément mensuel pour frais de 129,36 € par mois peut s’ajouter. Il est accordé lorsque vos dépenses mensuelles — non remboursées par la Sécurité sociale ou votre mutuelle — dépassent ce seuil. Ce complément reste soumis à des plafonds de ressources calculés sur vos revenus 2024.
| Composition du foyer | Couple 1 revenu | Couple 2 revenus / parent seul |
|---|---|---|
| 1 enfant | 31 066 € | 41 055 € |
| 2 enfants | 37 279 € | 47 268 € |
| 3 enfants | 44 735 € | 54 724 € |
| 4 enfants ou plus | 52 191 € + 7 456 € / enf. supp. | 62 180 € + 7 456 € / enf. supp. |
Un couple est considéré comme ayant deux revenus lorsque chacun perçoit au moins 6 306 € de revenus professionnels. Si vous êtes proche du plafond, vérifiez bien votre situation avant de renoncer à ce complément. Pour les familles nombreuses, retrouvez aussi des informations utiles sur les allocations familiales pour 10 enfants.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’AJPP et comment en faire la demande ?
Les conditions d’attribution
Trois critères fondamentaux ouvrent le droit à l’AJPP. L’enfant doit être âgé de moins de 20 ans, gravement malade, porteur d’un handicap ou victime d’un accident grave nécessitant une présence soutenue. Le parent, lui, doit interrompre ou réduire son activité professionnelle.
Pas de panique sur le statut — les salariés du privé, les agents publics, les travailleurs non-salariés et même les demandeurs d’emploi indemnisés par France Travail sont éligibles. Pour ces derniers, France Travail suspend l’indemnisation chômage pendant la perception de l’allocation, puis la reprend ensuite.
La durée maximale du dispositif est fixée à trois ans, avec un plafond de 310 jours d’allocations journalières par enfant et par parent. En cas de nécessité continue, une reconduction remarquable peut porter ce total à 620 jours.
Les démarches pour déposer votre demande
La demande s’effectue en ligne auprès de la CAF (régime général) ou de la MSA (régime agricole), via le formulaire Cerfa n°12666. Un certificat médical établi par le médecin suivant l’enfant doit l’accompagner, transmis sous pli confidentiel. L’avis favorable du service de contrôle médical de l’assurance maladie reste obligatoire, mais une avance peut être versée dans l’attente.
| Justificatif | Obligatoire ? |
|---|---|
| Certificat médical (pli confidentiel) | Oui |
| Livret de famille / acte de naissance | Oui |
| Justificatif de domicile (- de 3 mois) | Oui |
| RIB pour le versement | Oui |
| Attestation congé employeur (salariés) | Oui si salarié |
- Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé de présence parentale.
- En cas de refus, un recours devant la Commission de Recours Amiable reste possible dans un délai de 2 mois.
Le versement intervient à terme échu : les jours d’absence de janvier sont payés début février. Chaque mois, une attestation précisant le nombre de jours pris doit être transmise à la CAF ou à la MSA.
Protéger son emploi et ses droits sociaux pendant l’AJPP
Beaucoup de parents ignorent que l’AJPP protège aussi leur avenir. Le congé de présence parentale suspend le contrat de travail sans rompre l’emploi : votre poste — ou un emploi équivalent — vous attend à votre retour, sans modification de salaire ni de conditions de travail.
Côté retraite, les trimestres de cotisation restent validés malgré la réduction d’activité. Mieux encore : grâce à l’Assurance Vieillesse des Aidants (AVA), tout parent percevant l’allocation au titre d’un enfant de moins de 20 ans bénéficie d’une couverture maladie et d’une protection sociale maintenues. Signalez rapidement tout changement de situation familiale ou changement de domicile à votre organisme gestionnaire pour éviter toute interruption de versement.